Nuestra Metodologia de Enseñanza

Aspecto Teórico
Desarrollamos e implementamos técnicas de enseñanza para el adulto, donde nuestro principal enfoque radica en una comunicación distendida, en la cual se desarrolla un escenario para la “pregunta y respuesta”, más dinámico, logrando alcanzar el Objetivo General de la capacitación; por otra parte, se aplica una Metodología activo participativa, grupales, de la lectura y reflexión sobre documentos de apoyo. Sin embargo, el mundo actual ha demostrado que la metodología más eficaz para el alumno de hoy, es el “aprender haciendo”, es por esto que Cap Reitter ha incorporado esta metodología de trabajo en cada uno de los cursos que imparte diariamente.
Indicadores

Los indicadores del aprendizaje se obtienen a través de Pruebas de Diagnósticos y pruebas finales, de esta manera logramos establecer las mediciones y los seguimientos periódicos, generando con ello una alta exigencia

Aspecto Práctico
Las clases prácticas, tiene como finalidad poner en práctica lo teórico, para ello se trabaja de dos formas: En el puesto de trabajo con una orientación personalizada con el trabajador, y dependiendo del curso, se realizan dinámicas y “trabajos para el trabajo”, donde el alumno desarrolla la tarea encomendada y luego en clases la expone.

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